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2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2

永恒彩票   2018-07-11   【

2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2

  1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

  A首因效应

  B光环效应

  C投射效应

  D刻板印象

  2、以下不属于工资总额的是( B )

  A件计工资

  B符合国务院规定的发明创造奖

  C津贴和补贴

  D加班几点工资

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  3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

  A薪酬标准

  B相对价值

  C定员

  D工作任务、职责

  4、从各国情况来看,当基尼系数( A )时,表示社会劳动者收入差距非常小。

  A小于0.2

  B等于0.2

  C在0.2~0.4之间

  D大于0.4

  5、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

  A岗位排列法

  B岗位归类法

  C要素比较法

  D要素计点法

  6、分解工资即( B )

  A工作工资制

  B结构工资制

  C计件工资制

  D计时工资制

  7、劳动法的首要原则是( A )

  A保障劳动者的劳动权

  B物质帮助权

  C报酬权

  D休息休假权

  8、( B )是劳动权的核心

  A择业权和劳动报酬权

  B就业权和择业权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

  9、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( C )的工资

  A15个月

  B24个月

  C12个月

  D6月

  10、( A )是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

  A完全劳动行为能力人

  B限制劳动行为能力人

  C无劳动行为能力人

  D部分劳动行为能力人

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